学院教师节表彰大会讲话稿

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赏金写手

学院教师节表彰大会讲话稿各位老师、同志们:

今天是我国第XX个教师节,我们全院教职员工在这里隆重举行庆祝大会,表彰过去一年来,在教书育人工作中表现突出的先进集体、优秀教师、优秀班主任,以及迎接评估工作中取得突出成绩的集体和个人。在此,我谨代表学院.党.委,向受表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺!向在教育教学一线辛勤耕耘的全体老师,向为育人事业默默奉献的全体员工,致以节日的祝贺和崇高的敬意!刚才,廉院长的讲话全面总结、高度概括了过去一年的学院工作,特别是在教学工作方面取得的突出成绩,使大家深受鼓舞;同时,廉院长对新学年的各项工作做了详细部署,使大家也有了明确的目标和方向。我完全同意廉院长的意见,希望大家在会后认真领会、逐步落实讲话精神。希望通过这次总结表彰大会,进一步激发全院广大教职工教书育人、管理育人、服务育人的责任感和使命感,动员和激励大家为完成新学年教育教学任务而努力工作。希望受表彰的同志们,继续发挥先锋模范、榜样带头作用,艰苦奋斗、真抓实干,在学院的发展建设中再立新功。过去的一年,在上级领导和教育主管部门的关心支持下,学院全体教职员工解放思想,开拓创新,凝聚力量,攻坚克难,以科学发展观为统领,认真贯彻落实教育规划纲要,扎实推进中心工作,顺利通过人才水平评估工作,取得了可喜的成绩。由于学院整体形象提升,极大地促进了招生工作,今年我院招生工作创造历史新高,这归功于教学条件的改善和教学质量的提高,更归功于全院师生员工的辛勤努力,至此,我再次感谢大家对学院工作的倾力支持和无私奉献!回顾过去一年的工作,我看可以用“快”、“新”“实”这样几个字来概括。“快”转变观念快。一年来,我们强化制度建设,全面推进学院各项改革,通过改革,进一步明确了学院办学和发展定位,结合盟委提出的“四大基地”建设和全力推进县域经济发展的大格局,我们的办学理念、办学思路、办学方向调整快,全院领导和教职工的思想观念随时代要求转变得快,人才培养模式不断创新。发展建设速度快。加大校园基础建设的力度,生态停车场、图书馆、实训楼、篮球场等11项校园建设工程全面推进,共投入1亿多元建设资金,优化了办学环境,改善了办学条件,办学整体实力得到提升。

一年来,自治区和XX盟的各级领导多次莅临学院,对我们发展的态势、建设的力度、校园整体面貌的改观予以肯定。白向群副主席、组织部武开乐副部长、教育厅侯元厅长、发改委铁钢副书记、盟委行署领导到学院视察,都对我院的发展建设提出了指导性意见。进入角色快。通过改革,我们进行了科学的岗位设置,按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别,进行了人员的重新归队管理。同志们都能从大局出发,支持学院.党.委的工作,尽快适应新岗位的要求,很快进入角色。此事值得称赞。“变”改变调整校园布局。进一步整合了教育教学资源和实习实训资源,实现了集中办公实习实训基地及设备集中规范、合理配置。改变调整财务管理制度。实现了全院财务政策统一、执行标准统一、审批程序统一。改变调整分配制度。调整原有的课时费、岗位津贴发放制度,逐步实现“多劳多酬、优劳优酬”的目标。改变教学工作督导检查制度。成立了教学督导评估办公室,建立健全了教学监控各项制度,实施了一、二、三类课评定方案,提高了课时津贴额度。改变调整师资队伍结构。注重外引内训,招聘多名研究生为教师,通过组织参加盟里统一招考,新录用教师25人,优化了师资队伍结构。“新”校园整体面貌焕然一新。校园建筑物统一粉刷为“哈佛红”,整齐划一、整体效果较好;别具一格的生态停车场、凉亭、假山、校园雕塑、雨花石小路....校园景观设计赋予一定的文化内涵,特别是体现出一定的民族文化风格,校园的绿化工作也逐步形成了学院的特色。专业方向调整、专业设置思路新。围绕XX盟的经济发展调整人才培养方向,逐步调整专业设置,加强针对性和目标性,新增自治区级品牌专业一个,精品课程二门,审批三个新专业。校企合作模式创新。进一步推进工学结合步伐,扩大校企合作范围。在葛根庙镇建设了30个标准化大棚,根据实际情况即将投入使用;与利丰集团等达成的校企深度合作意向,正在有序推进,寻求订单式人才培养的新突破。还有在旅游、医护人才培养方面的合作也在逐步实施。合作办学方式创新。一年来,加强校际合作和沟通,先后与扎兰屯师范学校、赤峰女子职业学院、赤峰天琴职业学院、突泉职高等学校签订合作办学协议,通过内引外联,拓宽了学院的办学范围,提升了招生能力。今年,我们为扎兰屯送去了230名学生。实习实训设备更新。增加了实习实训设备,改善了实习实训条件,通过财政投入、校企合作和分期付款等形式购置道桥、建筑、医学等专业实习实训设备1081.8万元,基本达到了人才水平评估工作的要求。科研范围拓展创新。我院蒙古学学院申报的森林与红色文化产业研究基地经自治区文化厅正式批复,成为自治区设立的7所文化产业研究中心之一,这是发挥我们的专业优势助推XX盟红色文化产业发展、旅游产业开发的有益尝试。“实”迎评工作夯实基础、提升内涵。

第二轮评估是学院进一步建设和发展的良好契机,意义重大,全院教职员工统一思想、提高认识,积极参与迎评工作、做好迎评工作。在时间紧、任务重的情况下,大家以迎评工作为目标,加班加点工作,认真抓好任务分解和责任落实,圆满顺利地通过了人才培养水平评估,给评估专家组留下了深刻的印象。思想政.治教育工作真抓实干、取得实效。坚持以社会主义核心价值体系为引领,以学生为本,进一步加强我院思想政.治教育工作;加强学生管理工作和安全保卫工作,深化平安校园建设工程建设,获得自治区教育厅、综治办等部门的表彰。校园文化活动异彩纷呈,各项赛事捷报频传,校园活力不断增强。加强对外宣传力度,学院整体形象提升。.党.建工作扎实推进、务实高效。着力加强.党.的建设,充分发挥.党.的坚强领导作用,引领学院健康快速发展;.党.员队伍和基层.党.组织的凝聚力和战斗力进一步增强,全面促进和谐校园建设。取得成绩的同时,我们还应该清醒地认识到学院发展建设中存在的困难和问题

一是资金紧缺的问题。由于资金不到位,大部分建设项目是企业垫资,校园多项在建工程难以顺利推进。图书馆马上就要竣工,内部装修、图书配备需要大量投入;实训楼虽已投入使用,但各二级学院的实习实训设备还需要进一步配备,条件需要进一步改善。

二是建设任务仍然很重。按照高职高专人才培养水平评估标准的要求,我们现有的办学条件仍然有很大差距,教学楼、体育馆、游泳馆等教学基础设施的建设仍需逐步完善。如果明年的招生规模按照今年的人数扩大,我们的餐厅和学生公寓也不能满足学生的需要,这个压力还是很大的。

三是传统专业招生就业不平衡,专业设置需要进一步调整。要按照评估专家组的意见,加强专业整合力度,建设专业群,打造品牌专业。就业工作也要有忧患意识,要积极与用人单位沟通联系,形成稳定的用人招聘合作关系,召开招聘会不是唯一的人才推介方式,回访、订单式培养、包装整合团队都是可取的方法。

四是师资队伍转型和培训工作需要进一步加强。近几年,我院的一些专业招生萎缩,很多教师无法从事专业教学工作,而热门专业的教师又十分紧缺。开学初,生源好的二级学院都提出来需要引进人才,但是我们的现状是无论是现有的编制,还是资金能力,学院负荷能力已经超载。我们能否认真分析一下目前学院的师资队伍情况,把相关专业的教师进行合理调整,通过派出培训和自学结合,加快专业转型,学习新的专业知识,充实到现有的专业中。这既解决了人才紧缺的问题,也为传统学科的老师们找到新的出路,如果我们再跟不上学院前进的步伐就只能被淘汰,这是大家必须高度重视的。


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